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人才資源是技術創新與知識迭代的關鍵載體,作為區域發展過程中的主要資源,人才資源重構往往伴隨著區域空間重構、產業重構的進程而產生。首先,在厘清區域人才資源研究脈絡基礎上,界定區域人才資源重構的內涵,構建時空二維度下區域人才資源重構的理論模型。其次,從時空二維度分析區域人才資源重構的自組織、網絡驅動作用、協調機制和耦合作用等作用機理。最后,以雄安新區為例,分析其人才資源現狀與重構作用機理,以期為其人才規劃發展等方面政策制定提供有價值的參考。