對(duì)事業(yè)單位管理體系而言,
人力資源管理是其中非常關(guān)鍵的組成部分,而在進(jìn)行人力資源管理過程中,績(jī)效考核可以發(fā)揮出很大的作用.在事業(yè)單位中,人力資源管理與績(jī)效考核機(jī)制密不可分,充分應(yīng)用績(jī)效考核機(jī)制,可以在很大程度上調(diào)動(dòng)事業(yè)單位員工的工作熱情,從而提升事業(yè)單位的工作水平.本文首先淺談了績(jī)效考核的含義和特點(diǎn),同時(shí)探討人力資源管理中績(jī)效考核的作用,并在此基礎(chǔ)上提出新時(shí)期績(jī)效考核機(jī)制的
發(fā)展策略.
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