在一個企業的
發展當中,企業的資金管理的合理性是十分重要的.一個良好合理的資金規劃管理,可以更好地幫助企業做好發展規劃,更快的促進企業的發展與進步.對于企業發展來說同樣重要的還有績效考核制度,績效考核制度是直接關系到員工,關系到企業的用人層面的,在一個企業發展當中,員工的綜合能力對于企業的發展也是必不可少的.因此,采取一個高效的考核制度可以提高企業員工的發展積極性,同樣可以更好地提高企業相關規劃的執行效率,更好的促進企業的發展.因此,要想推動企業向更好的層面發展就要積極探究企業的預算管理與績效考核兩種制度的融合發展,將二者合二為一也可以更好的發揮管理制度的優勢和積極作用.
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