現階段,隨著我國不斷深入推進薪酬制度
改革與績效考核工作,使公立醫院也積極對醫院的薪酬結構進行調整,以及不斷優化與完善績效考核制度,促使公立醫院的
發展可以對我國薪酬制度改革及績效考核工作的要求進行滿足.雖然我國大部分公立醫院因薪酬制度的改革,以及績效考核工作的開展,使自身的醫療服務水平與質量得到提升,但是大部分公立醫院的薪酬制度改革與績效考核仍然存在需要完善的地方.因此,本文主要對公立醫院薪酬制度改革與績效考核進行分析,并提出相應的解決措施,確保為確保其他醫院薪酬制度改革與績效考核提供參考.
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