在
現代企業管理過程中,
人力資源管理事每一個企業不可缺少的組成部分,而在人力資源的架構中,薪酬管理和績效管理是人力資源管理中最重要的架構之一,如果一家公司可以有效的利用人力資源部門,那么對于公司在市場上提升核心競爭力有著重要的作用.那么本文就人力資源中的績效和薪酬管理基尼險那個探究,首先進行討論的是薪酬管理和績效管理在企業中的實際意義,接著去分析目前企業在運營過程中出現的薪酬甘利和績效管理方面的問題,最后再進行談論如何提高人力資源中薪酬和績效管理的方式和水平.通過本次論文的研究,希望可以對各個企業有著實際性的研究意義.
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