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在我國經濟快速發展的情況下,市場競爭力有所提升,企業面臨的發展壓力逐漸增大,人才已經變成企業發展過程中不可缺少的根本存在,如何用人、如何選人已經成為人力資源管理過程中需要解決的主要問題。績效管理屬于人力資源管理中的核心部分,并且也是管理領域較為棘手的任務之一,績效管理不光被看成是一個評估和測量的過程,同時也是職工和管理者創造更多企業收益的主要途徑,在績效管理方面來看,管理者需要得知具體的工作目標,通過管理系統的方式,也能保證企業的自身業績逐漸提升。本文在研究的過程中,針對績效管理的理論進行了介紹,并且深入研究了人力資源管理中績效管理的應用方案,并且提出了自己的觀點。