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當前經濟發展速度不斷加快，各類企業的競爭也更加激烈，想要在未來的發展成績上得到更好的提升，需加強企業人力資源管理創新。企業人力資源管理的難度較高，傳統的手段未能考慮到員工的態度和感受，而且形成了壓榨、強制的模式，導致員工的離心現象不斷加重，產生的內部隱患非常突出。因此，企業人力資源管理工作的開展，應從多個角度來出發，減少管理中的問題，實現管理水平的提升。