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績效考核體系是人力資源的重要的組成部分，目前有許多的國有企業已經意識到了績效考核的重要性，在推動績效考核體系的改革和完善方向也進行了科學有效的試驗。盡管如此，也有許多的企業績效考核一直以來都在存有問題以至于到現在還沒有得到完善的解決，這對于績效考核體系的改革和完善將是一個很大的挑戰。本文深入探討現階段國有企業人力資源績效考核體系存在的問題，并提出了科學合理的對策。