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激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用有利于事業(yè)單位人力資源管理的科學(xué)化與規(guī)范化發(fā)展，可提高人力資源管理的質(zhì)效，激發(fā)出人力資源的內(nèi)在潛能，因而激勵(lì)管理是一種具有實(shí)效且有利于事業(yè)單位發(fā)展的管理舉措。本文分析了事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用中遇到的問題，進(jìn)而對事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制科學(xué)應(yīng)用的舉措進(jìn)行了探討，希望進(jìn)一步彰顯激勵(lì)機(jī)制的重要應(yīng)用價(jià)值。