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我國自20世紀90年代引入人力資源管理,經過不斷的改革與實踐,人力資源管理工作取得了一定的成效。衛生事業單位作為關系國計民生和人民生命健康的重要服務部門,要充分依靠人才。新時期,社會競爭壓力不斷加大,衛生事業單位要想獲得更大的發展,就需要從重視人才建設出發,進行人力資源的開發及合理利用,促進衛生事業不斷發展。本文就人力資源管理的概念進行分析,并闡述實施人力資源管理的必要性,提出改善人力資源管理現狀的可行性措施,希望為衛生事業單位的發展提供一定參考。