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人事管理作為企業發展中的一項重點工作,對企業的發展有著不可替代的影響。薪酬管理是人事管理當中的一項重點工作,直接關系到員工日后的發展以及是否繼續在該企業中就職。因此,企業想要留住更多的高素質人才,必須對人力資源薪酬管理工作進行相應的完善。本文主要針對企業人力資源薪酬管理中所面臨的問題進行簡單的分析,隨后提出有效的解決對策,希望能夠為企業人力資源管理提供參考。