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人才股權投資模式興起于20世紀80年代,并在過往近半個世紀的時間內對高等教育的普及與發展產生了深遠的影響。人才股權投資模式特別具有創新性,相較于傳統的私募股權投資模式,人才股權投資更加關注微觀個體,通過對人才本身進行投資獲得后期價值投資的收益。國外關于人才股權投資及其相關模式已有較為充分的研究,但國內研究仍然較少。本文旨在填補這一空白,通過分析國內外與人才股權投資模式相關的文獻,對人才股權投資模式進行系統性研究,并對人才股權投資模式在我國發展的必要性與發展前景進行探索。