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為了進一步促進事業單位的人事制度改革,國家對事業單位的工資分配制度進行了相應的調整和改革,制定崗位績效工資改革制度,保證事業單位在運行的過程中,最大限度地減少工資和崗位內容不相符的情況發生。隨著時代的發展,傳統的事業單位工資制度已經不能滿足于社會發展的需求,特別是收入差距過大,嚴重限制了事業單位日后社會經濟發展的需求。因此,在事業單位實行崗位績效工資改革,在一定程度上能夠調動工作人員的工作積極性。