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審計機關(guān)向來重視審計人才隊伍的建設(shè),而基層審計機關(guān)作為國家審計體系中的重要組成部分,其審計人員數(shù)量占比較大。推進基層審計機關(guān)隊伍建設(shè),更是成為新形勢下我國審計改革的重要內(nèi)容之一,這也為審計隊伍建設(shè)的未來發(fā)展指明了方向。但當(dāng)前基層審計機關(guān)隊伍建設(shè)過程中卻逐漸暴露出審計力量薄弱、人才結(jié)構(gòu)不合理、任用培養(yǎng)機制不健全、創(chuàng)新發(fā)展動力不足等問題,亟需改善。文章在對基層審計機關(guān)隊伍建設(shè)所存在問題進行分析的基礎(chǔ)上,有針對性地提出創(chuàng)新發(fā)展路徑,從而推動基層審計機關(guān)隊伍建設(shè),致力于構(gòu)建職業(yè)化審計隊伍。