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事業單位的人事檔案其實就是干部進行人事管理活動的主要依據,在我國事業單位組織工作中發揮非常關鍵的作用。隨著互聯網時代的全面來臨,互聯網技術進入了各個領域、各個行業。信息化管理手段就是利用計算機技術、相關軟件、信息通訊技術等先進方法進行管理工作。從信息化管理手段的實際應用情況可以看出,充分利用信息化管理手段,可有效簡化人事檔案管理工作流程與工序,可借助互聯網技術在第一時間將相關信息迅速通知到位,可提升信息流通速度;還可借助云平臺技術及時儲存、修改人事檔案相關信息,并給予電子備份,可縮小人事檔案的儲存空間,可提升人事檔案的管理安全性與管理有效性。但是,因為事業單位的人事檔案管理人員并未充分掌握信息化技術與信息化手段,所以信息化技術在管理工作中應用期間,還存在一些問題,這些問題無疑會對人事檔案信息化管理工作造成嚴重的不良影響。因此,明確管理中存在的相關問題,積極制定有效的解決策略是非常有必要的。