交通運(yùn)輸行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)
發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),承擔(dān)著物流運(yùn)輸服務(wù)的重任。這些職能所蘊(yùn)含的文化價(jià)值決定了交通運(yùn)輸
企業(yè)文化建設(shè)的不可替代性。交通運(yùn)輸企業(yè)當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)中存在企業(yè)文化定位不準(zhǔn)、企業(yè)愿景和員工期望聯(lián)系不緊密、企業(yè)文化建設(shè)方法有待提高等問(wèn)題。造成這些問(wèn)題的主要原因在于對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)不到位、企業(yè)文化定位缺乏目的性、缺乏有效的思想培訓(xùn)方法。因此,交通運(yùn)輸企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中,應(yīng)從物質(zhì)層、制度層、行為層和觀念層四個(gè)層面入手,多管齊下,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的完善與發(fā)展。
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