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人力資源管理是國企管理體系中非常關鍵的一個環節,而薪酬福利管理則是人力資源管理工作中的重要一環,是企業對員工價值認可的體現。能否采取有效的薪酬福利激勵策略,將直接決定企業能否留住人才,進而影響到企業的長遠健康發展。為此,本文對國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略進行了深入分析和研究。