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近年來我國正處于經濟轉型的重要時期,對各個行業的改革與創新造成了極大的影響,政府的深化改革也不例外。在現今新經濟時期,政府改革勢在必行。政府是推動社會發展、實現中國夢的核心,為了能夠更好地發揮自身的職能,就必須與社會環境相吻合。公務員是政府組成的基礎要素,同時也是政府深化改革當中的重要一環,在現今的聘任制度當中,雖然一定程度上糾正了公務員長久以來的弊病,但是也對人力資源管理提出了更高的要求,新的聘任制度推動人力資源管理也面臨改革的局面。本文深入研究聘任制公務員人力資源管理問題及對策,詳細闡述聘任制公務員人力資源管理存在問題,并基于問題提出針對性的解決對策,以期為相關研究學者提供借鑒和參考。