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通過分析探討地方醫藥高校發展建設存在的諸多問題,指出人才建設最大的問題在于一味引進人才而忽略了對人才的充分利用。特別是對績效排名靠后的老弱殘兵,均無可用之法。該文提出設置一種技術專攻型的人才利用模式,將高校絕大部分人的潛力和優勢挖掘利用到極致。主要是通過不拘一格降人才,將老弱殘兵實行人才分流,培養成各種實驗模塊和儀器設備的技術專攻型實驗技術人才。為其設置技術轉化、技術服務和技術培訓類崗位,專門從事技術轉化、外包研發、外包檢測、技術創收、技術服務、技術指導、技術培訓等工作。其在不影響高校教學和基礎研究主體的同時,不但可實現技術人才、科研資源、科研成果、科研經費的最大化利用,為高校帶來層出不窮的新藥產出、技術轉化和獲獎成果,源源不斷地帶來大量額外的經濟創收,還可以進一步快速提升地方高校科研綜合實力和辦學水平,徹底將被邊緣化難以利用的庸才打造成高校快速發展建設的支柱,充分實現人才強校戰略。