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天津石化提出要圍繞構建素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”的要求，聚焦“三強”標準，持續加強干部隊伍建設。如何建立科學的干部考核評價體系，客觀、公正地評價干部，形成正確的用人導向，努力探索干部考核的有效途徑和方法，優化考核機制，推動考核結果的運用，激發干部勤奮敬業的積極性，成了干部隊伍建設工作的當務之急。