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收入分配改革是國有企業改革的重要內容，是我國和諧社會建設的重要保障。文章分析了國有企業工資總額管理發展歷程及各個階段的特點，基于2018年國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的指導思想，對國有企業工資總額預算周期制管理的含義、適用企業的類別、預算周期的確定、周期內工資總額預算的確定機制等進行研究，并從穩定職工收入、實現企業戰略、優化社會人力資源配置3個方面對國有企業實施工資總額預算周期制管理的優勢進行分析，以期為同類企業提供參考。