近年來,國家大力推進鄉村振興,帶動了
鄉鎮企業的
發展。同時,鄉鎮企業作為帶動鄉村經濟發展的重要力量,在推動鄉村振興發展中功不可沒。然而,隨著市場經濟形勢的變化,鄉鎮企業在迎來發展機遇的同時也承擔著巨大的壓力。人才是核心力量,是推動企業發展的關鍵,缺乏強有力的專業人才儲備,是阻礙鄉鎮企業發展的重大問題。如何引進人才、留住人才、培養人才,是鄉鎮企業需要重點思考的問題。文章就此展開論述,探討鄉鎮企業人才引進現狀及問題,面對鄉鎮企業實力較弱、規模較小的現狀,提出鄉鎮企業人才引進的相關策略,以優化鄉鎮企業人才引進機制,
創新引進方式,優化企業內部組織結構,提高鄉鎮企業
人力資源管理水平。