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當前,在我國公司法與勞動法的語境下,公司高管具有雙重法律身份屬性,其與公司之間的法律關系同時受到我國《公司法》與《勞動合同法》的雙重調整。而我國《公司法》屬于商法,尊重公司的意思自治,我國《勞動合同法》屬于社會法,通過國家干預以平衡勞動關系雙方的利益;這兩種全然不同的價值取向使得實務中在公司解聘高管的法律適用問題上產生較大沖突,而明確高管法律身份屬性是解決沖突的前提。對此,本文將著力于研究公司高管的法律身份屬性,分析梳理實務中,對于公司解聘高管在法律適用上存在的問題,進而提出相應的解決路徑,以期完善我國當前的公司解聘高管制度。