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隨著法治化社會的不斷推進(jìn),勞動合同解除權(quán)的界定側(cè)重于對解雇行為的合法保護(hù)。法律說明了嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動合同解除之間的關(guān)系,以及用人單位在嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為界定上的單方面解釋權(quán),使用人單位在勞動合同解除的權(quán)利分配中獲取的更大程度的主動權(quán)�，F(xiàn)階段用人單位規(guī)章制度的制定是由單位自身進(jìn)行組織和界定的,被雇用者是否達(dá)到了嚴(yán)重違反的程度在界定上存在一定的爭議。基于對勞動者的保護(hù)視角探討,用人單位對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的性質(zhì)和嚴(yán)重程度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析是提升勞動合同解除權(quán)使用適宜性和有效性的重要方法。