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在我國社會經濟快速發展的背景下,女性職工在社會生產中的作用不斷提升,且我國女性職工數量不斷增加,已經成為企業生產和發展的重要力量。女職工權益保護與女性經濟、社會地位有著密切的關系,我國關于企業女職工權益保護的法律不斷完善,但是因為缺乏實踐經驗,女職工權益法律保護方面還存在著一些問題,過度保護與缺乏保護問題不斷涌現,必須通過法律途徑保障企業女職工合法權益。因此,本文將對企業女職工權益的法律保護建議方面進行深入研究與分析,并提出一些合理的意見和措施,旨在進一步促進我國女職工法律體系完善。