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2018年12月，中央組織部提出深入推進干部人事檔案專項審核全覆蓋工作（以下簡稱“全覆蓋”工作）。建立高校干部人事檔案專項審核全覆蓋工作機制，對于有效完成“全覆蓋”工作任務具有重要的理論意義與現實指導作用。論文對“全覆蓋”工作人員和教職工進行訪談，訪談內容包含工作困難、實施方案、工作具體機制等方面，形成資料，并利用扎根理論進行分析，發現高校干部人事檔案專項審核全覆蓋工作機制可分為四個維度（領導維度、工作運行維度、補充材料維度“、后專審”工作維度），最后建立“全覆蓋”工作機制框架，助力高校“全覆蓋”工作的順利進行，進而促使干部人事檔案工作在治理效能、質量管控、信息化建設上深入發展。