欧美在线日韩-涩涩一区-青草视频在线播放-男人的天堂一区二区-午夜精品久久-激情综合色综合啪啪五月丁香

本文以華特·迪士尼集團為例,運用案例分析方法,探究企業文化、企業創新與企業人力資源管理之間的作用關系。從招聘與配置、培訓與開發、績效評估、薪酬管理以及員工關系等五個方面分析迪士尼公司人力資源管理的具體實踐,研究表明:企業文化的引領是推動人力資源管理實踐的重要途徑;創新的驅動作用通過影響人力資源管理實踐進而影響企業戰略;人力資源管理實踐的五個方面會反作用于企業的文化以及創新觀念。