目的探討基于勝任力為指導(dǎo)的管理模式對(duì)血管
外科護(hù)士護(hù)理核心能力的影響。方法2020年1—8月對(duì)血管外科護(hù)士實(shí)施基于勝任能力為指導(dǎo)的管理模式,比較培訓(xùn)前與培訓(xùn)后6個(gè)月護(hù)士護(hù)理核心能力、人文關(guān)懷能力及護(hù)理質(zhì)量評(píng)分。結(jié)果培訓(xùn)后,血管外科護(hù)士護(hù)理核心能力總評(píng)分及各維度評(píng)分均高于培訓(xùn)前(P<0.05);認(rèn)知、勇氣、耐心及人文關(guān)懷能力總評(píng)分高于培訓(xùn)前(P<0.05);基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理服務(wù)態(tài)度、健康宣教、危急重癥搶救、護(hù)患溝通、文書書寫評(píng)分高于培訓(xùn)前(P<0.05)。結(jié)論基于勝任力為指導(dǎo)的的管理模式有助于血管外科護(hù)士護(hù)理核心能力及人文關(guān)懷能力的提升,進(jìn)而提高護(hù)理質(zhì)量。
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