目的對(duì)河南省二級(jí)及以上醫(yī)院兒科護(hù)理專業(yè)
人力資源的總量、分布及公平性進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)與不足,為政府衛(wèi)生資源分配提供理論根據(jù)。方法采用描述性研究分析2019年河南省二級(jí)及以上醫(yī)院兒科護(hù)理專業(yè)人力資源配置現(xiàn)狀,應(yīng)用基尼系數(shù)從人口、地理面積和經(jīng)濟(jì)三個(gè)層面對(duì)其進(jìn)行公平性分析;應(yīng)用泰爾指數(shù)計(jì)算地區(qū)間和地區(qū)內(nèi)差異對(duì)兒科護(hù)理專業(yè)人力資源配置不均衡的貢獻(xiàn)率。
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