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目的調查現階段醫院人力資源發展狀況及醫院醫務人員對工作的滿意度,研究分析基于醫務人員滿意度的醫院人力資源管理及優化策略。方法對該院工作的醫院醫務人員進行問卷調查及訪談,了解其對在醫院工作的滿意度。結果醫院醫務人員對工作總體滿意度比較高,醫院醫務人員最滿意的是醫務工作本身,結果表明,醫院醫務人員對醫院人力資源管理認知度和年齡、學歷、崗位、職稱以及任職年限有關(P0.05),而醫院醫務人員工作滿意度影響最大的因素是年齡、學歷、任職年限(P<0.05)。結論醫院應根據醫院人力資源發展現狀及問題,建立公平、公正、合理的薪酬制度;要建立健全醫院人力資源管理制度,要重視醫院上下級之間良好溝通關系的建立,不斷完善醫院人力資源管理,提升醫院人員滿意度。