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在醫患供求關系日趨復雜化和多樣化的今天,公立醫院必須不斷加強人才梯隊建設,優化人才培養機制,打造一支既具備符合時代要求的新管理理念,又深刻了解臨床實踐規律的管理隊伍,以不斷提高醫院的綜合管理水平。某公立醫院創新性地提出了醫院管理骨干培養項目,鼓勵優秀臨床骨干到職能部門輪轉。該文以該公立醫院為例,對該醫院開展的管理骨干培養項目的實踐進行探討分析,并提出優化建議。