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經濟的迅猛發(fā)展帶動了產業(yè)轉型升級,進一步對技工院校的教學提出了新要求。新常態(tài)背景下,提升技工院校人力資源管理水平十分必要。這就需要充分了解技工院校人力資源管理水平的弱項及其原因,并以現(xiàn)存問題及其原因為依據(jù),制定提升技工院校人力資源水平的策略:拓寬競聘渠道,優(yōu)化資源配置;強化管理意識,升級管理觀念及方法;優(yōu)化績效管理,構建良性激勵制度。