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在知識經濟時代,人才在企業經濟發展中發揮著越來越重要的作用,而許多企業對人才的要求頗高,即要求有十分專業、針對性很強的專業知識及技能,又要求人才有出色的社交、創新等能力,而當前高校、社會培訓培養的人才能力參差不齊,給企業的人力管理帶來了諸多困難,進而影響其經濟管理等工作的水平,不利于企業在激烈的行業競爭中依托人才優勢,獲得更快速、長久的發展,因而,企業需要在經濟管理等工作中應用柔性管理等理念。基于此,本文在剖析柔性管理內涵、特點及企業應用必要性、實際意義的基礎上,從多角度探究柔性管理在企業經濟管理中的應用策略。